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SASU : salaire ou dividendes et PFU 2026

Répartir salaire et dividendes en SASU : cotisations, IS 15/25 %, PFU 31,4 % depuis 2026, et simulation du net freelance.

Par Équipe Freelance360 · 2 août 2026 · 12 min de lecture

En SASU, le bénéfice après charges peut financer un salaire (assimilé salarié) et/ou des dividendes. L’arbitrage change le net, la protection sociale et la trésorerie. Depuis 2026, le PFU à 31,4 % renchérit légèrement les dividendes.

Salaire : cotisations élevées, droits sociaux

  • Base : rémunération brute soumise à cotisations patronales et salariales.
  • Net ≈ 78 % du brut dans le modèle Freelance360 (après cotisations salariales).
  • IR : abattement 10 % puis barème du foyer.
  • Contrepartie : meilleure assiette pour retraite / prévoyance selon les règles applicables.

Dividendes : IS puis PFU

  1. Le résultat supporté par l’IS : 15 % jusqu’à 42 500 € (PME éligibles), puis 25 %.
  2. Distribution possible sur le bénéfice distribuable (après réserve légale, etc.).
  3. Prélèvement forfaitaire unique : 31,4 % depuis 2026 (12,8 % IR + 18,6 % prélèvements sociaux) : Service Public.
  4. Option possible pour le barème progressif (souvent plus intéressant si TMI faible) : à étudier au cas par cas.

Comment raisonner le mix

Un salaire trop bas peut fragiliser la couverture sociale ; un salaire trop haut écrase le net via les cotisations. Les dividendes améliorent souvent le net à CA élevé, mais le PFU 31,4 % et l’IS restent un coût. Comparez plusieurs curseurs sur le même CA.

Exemple de lecture du curseur

Sur un même résultat disponible après charges d’exploitation, augmentez progressivement la part salaire dans Freelance360. Observez trois courbes : net après IR du salaire, dividendes nets après PFU, et total. Le point « optimal » dépend de votre TMI, de votre besoin de protection sociale et de la trésorerie de la société (paie mensuelle vs distribution).

  • TMI élevée : le PFU 31,4 % peut rester compétitif face au barème sur salaire.
  • TMI faible ou nul : tester l’option barème sur dividendes (hors modèle détaillé ici).
  • Besoin de droits sociaux : garder une assiette salaire minimale cohérente avec votre métier.

Si vous hésitez encore avec la micro, lire micro ou SASU et passer de micro à SASU.

Points clés

Salaire et dividendes se combinent. Avec un PFU à 31,4 % en 2026, simulez plusieurs mix sur le même CA avant de figer votre politique de rémunération.

Sources officielles

Sources de vérité utilisées pour les taux et règles cités dans cet article (consultées le 2 août 2026). Toujours vérifier la version en vigueur.

  1. Service Public Entreprendre — Fiscalité de la SAS / SASU
  2. Service Public Entreprendre — Impôt sur les sociétés
  3. Service Public Entreprendre — Évolution du PFU à 31,4 % (2026)
  4. Service Public — Barème de l’impôt sur le revenu 2026
  5. Service Public — Abattement forfaitaire de 10 % pour frais professionnels

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