Portage ou micro : quel net réel ?

Le portage salarial promet un statut salarié (paie, protection sociale, souvent accès à l’ARE) sans créer de société. La micro-entreprise promet un meilleur taux de conversion CA → net. Le bon choix dépend de votre priorité : maximiser le cash ou maximiser la sécurité.

Portage : simplicité et filet social

• Relation tripartite : vous, la société de portage, le client (cadre légal).
• La société facture, retient des frais de gestion, paie cotisations et salaire.
• Vous êtes salarié porté : congés, mutuelle collective selon contrat, droits chômage sous conditions.
• Pas de plafond micro, pas de création de société.

Le prix : frais de gestion + charges salariales complètes. À CA égal, le net après IR est souvent inférieur à une micro bien calibrée : d’où l’intérêt de simuler côte à côte.

Micro-entreprise : net et autonomie

En micro, vous facturez vous-même et cotisez au régime micro-social (ex. 21,2 % BIC services, 25,6 % BNC hors Cipav : economie.gouv.fr). L’IR suit le versement libératoire ou le barème. Contrepartie : plafonds (83 600 € en services), peu de protection chômage, administratif à votre charge.

Grille de décision rapide

Si vous hésitez entre portage et société, lire aussi portage salarial vs SASU. Pour le trio complet micro / SASU / portage, repartir du guide simulateur.

Points clés

Le portage achète de la sécurité et de l’administratif externalisé. La micro achète du net et de l’autonomie, dans la limite des seuils. Aucune règle universelle : seules vos hypothèses de TJM, jours et besoin de filet social tranchent.